功能介紹：HR管理系統包括個(gè)人自助、組織機構、員工管理、員工合同、人事檔案、薪酬管理、績(jì)效考核、福利管理、培訓管理、考勤上報、系統工具等模塊組成。系統以在組織機構管理模塊中設置的組織機構、職位體系、職員數據為基礎數據，通過(guò)薪酬管理、績(jì)效考核、福利管理、培訓管理、查詢(xún)、我的工作臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構成可適應于各種類(lèi)型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。

   人力資源系統包括以下模塊：

   個(gè)人自助：

   員工查看個(gè)人相關(guān)信息包括（我的薪資、我的合同、我的檔案、我的培訓、我的借閱檔案、我的考勤、我的績(jì)效、我的福利）等。

   組織機構：

   組織機構管理幫助企業(yè)建立公司的組織機構，及對組織的調整進(jìn)行維護，提供組織架構管理，構建部門(mén)、職位、職等的設置。組織機構管理是支持系統運行最基礎的設置模塊。

   員工管理：

   員工信息管理幫助企業(yè)人力資源實(shí)現高效的人事管理業(yè)務(wù)，建立人員信息，人員基本信息及變動(dòng)信息，即時(shí)提取員工信息，即時(shí)對人員信息進(jìn)行快速查詢(xún)。

   員工合同：

   完成企業(yè)與員工勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續訂、變更、終止、解除等各項管理功能。并提供合同到期預警功能和員工合同查詢(xún)功能，員工可在此查詢(xún)關(guān)于任職期間的各類(lèi)合同。

   人事檔案：

   完成企業(yè)與員工人事檔案各項管理功能。并提供檔案查詢(xún)與借閱功能。

   薪酬管理：

   薪酬管理可預先設置好基礎項數據，可以給每個(gè)員工設置薪資方案、支付銀行設置等。通過(guò)薪資計算功能，簡(jiǎn)單操作，得出需要計算的薪資結果，還能存儲完整的歷史信息供查詢(xún)和生成報表。

   績(jì)效考核：

   績(jì)效管理系統支持多種績(jì)效管理體系的應用，對組織完善現有績(jì)效體系或重建績(jì)效管理辦法提供強大的指引和支持。幫助企業(yè)人力資源提供多種績(jì)效評估方式，支持定性目標評估和定量目標考核，以及提供各類(lèi)績(jì)效考核。本功能提供了，考核指標、模版、體系、方案的制定。以發(fā)任務(wù)的形式進(jìn)行績(jì)效評分以及考核結果的查詢(xún)與瀏覽。

   根據職務(wù)分析將企業(yè)員工縱向分為經(jīng)營(yíng)決策層、中層管理層、基層管理層、基本操作層、輔助運作層等，橫向分為研究開(kāi)發(fā)系列、行政人事系列、生產(chǎn)系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系列、財務(wù)處理系列、售后服務(wù)系列、質(zhì)量控制系列、技術(shù)支持系列、秘書(shū)輔助系列等，分別設計考評的標準。對業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度等進(jìn)行月份、季度、年度考評，對考核數據提供統計分析功能，為薪酬、獎懲、培訓開(kāi)發(fā)等方面提供依據。

   福利管理：

   員工福利的管理功能。

   培訓管理：

   管理編制培訓計劃、發(fā)布培訓信息、安排培訓計劃、進(jìn)行培訓報名、填寫(xiě)培訓結總這一過(guò)程，以及對培訓資源進(jìn)行管理，如建立培訓機構庫、講師庫、培訓場(chǎng)所庫、課程庫等。并對培訓情況提供查詢(xún)統計分析功能。

   考勤上報：

   考勤管理員，對考勤相關(guān)數據進(jìn)行上報提交。